労務管理
最も貴重な資産である人材を強化
倉庫の自動化、ロボットの活用、IoT化が進歩しても、オペレーションから人がいなくなるわけではありません。従業員は、組織の全体的なパフォーマンスを向上させる最大の要因です。そのために、従業員のエンゲージメントとパフォーマンスを向上させる労務管理が必要です。ベストプラクティスと期待されるパフォーマンスを定義し、倉庫での活動をモニターして従業員の説明責任を強化し、管理者が効果的にチームを指導できるよう支援します。
最大
25%
従業員のエンゲージメント向上
最大
45%
利用率の増加
最大
35%
人件費の削減
労務管理
Blue Yonderで従業員の可能性を高める
労働力の可能性の最大化
卓越したパフォーマンスを理解し、それに応じて従業員に報酬を与え、モチベーションを高めます。
プランナーの生産性向上
現在のワークロード、完了したタスク、従業員のダウンタイムをリアルタイムで可視化します。
労務管理の自動化
トレンド分析、リアルタイム監視、レポートカードによる継続的な改善を体験できます。
従業員の定着率向上
従業員のインセンティブプログラム、正確な計画とスケジューリングを通じてモラルの向上と離職率の低下を実現します。
従業員エンゲージメントの向上
ロールベースのユーザー体験とモバイル対応UIで生産性を向上します。
TCOの削減
クラウドベースの導入オプションを利用して、総所有コスト（TCO）を削減し、価値創出までの時間を短縮できます。
「当社が達成した20%の生産性の増加は、そのまま人件費の20%削減に相当します。」
–– オックスフォード大学プレス システム・コンプライアンスマネージャー Paula Hart氏
「Excelシートを使用する代わりに、すべてがWLMにあるため、マネージャーの確認が終わると、従業員への給与支払い処理が自動的に実行されるようになりました」
–– GEODIS社 従業員計画・生産性担当シニアディレクター Brandon Wibben氏
「イノベーションに投資することで、変化する市場や絶え間なく変わる顧客のニーズへの対応が可能になります。経営の効率化は、イノベーション、経験、人材を通じてグローバルなプロバイダーになるという当社のミッションの中核をなすものであり、適切なテクノロジーが導入されて初めて達成できる目標です」
–– Americold社 社長兼CEO Fred Boehler氏
