Workforce Management
Far crescere il coinvolgimento dei dipendenti, migliorare la produttività e ridurre il turnover
In un mercato del lavoro estremamente competitivo come quello odierno, la fidelizzazione dei dipendenti al fine di conservare l'eccellenza nell'operatività aziendale assume un'importanza fondamentale. La strada che le aziende possono intraprendere per far crescere la lealtà dei dipendenti è quella di adottare opzioni di pianificazione flessibili che favoriscano un maggiore coinvolgimento e soddisfino le mutevoli esigenze di una forza lavoro diversificata. Le capacità di gestione della forza lavoro di Blue Yonder aumentano le prestazioni complessive dell'azienda e la produttività del personale, che potrà così diventare un vantaggio competitivo a lungo termine.
Benefici
Fino al
25%
Increased Employee Engagement
Fino al
60%
di riduzione delle violazioni da parte dei lavoratori
Fino al
10%
di riduzione del costo del lavoro
Workforce Management
Support multiple clock-in options, validate employee schedules and improve attendance management. Increase confidence in schedules and account for employee preferences.
Forecast demand-based labor plans with precision. Increase scheduling accuracy, optimize long-term labor plans, and balance corporate strategies.
Increase employee engagement and reduce uncovered shifts with a mobile self-service shift marketplace for a multi-generation workforce.
Realizza il potenziale della tua forza lavoro con Blue Yonder
Masterful management of time, attendance and payroll
Support multiple clock-in options, validate employee schedules and improve attendance management.
Automated labor forecasts and schedules
Schedule the workforce with optimal precision that meets business needs. Increase confidence in schedules, improve forecast accuracy and match preferences of employees.
Shared labor pools across the organization
Optimize workforce by taking a platform approach to workforce needs, sharing labor from DC to store.
Single platform for workforce needs
Provide visibility across the enterprise for workforce needs to support demand and maintain proper staff levels.
Support legal compliance
Provide predictive schedules, configure to support diverse needs and support contract management.
Attract and retain top talent
Increase employee engagement and talent retention with a self-service shift marketplace. Support personal choices and reduce uncovered shifts.
"We quickly came to the realization that, to meet our needs the REPL and Blue Yonder Solution was the one we needed... After our initial pilot we saw a 4% uplift in our crown jewel products. We also saw an 18% uplift on our mobile products post-deployment... everyone is convinced that having our staff at the right place, at the right time has been instrumental in delivering these results."
- Ian Villalard, Sr., Operations Manager, Virgin Media
