Workforce Management
Erlauben Sie Ihren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial zu entfalten, steigern Sie die Produktivität und schützen Sie Ihre Daten
Damit Unternehmen wie Ihres Talente binden und neue Mitarbeiter hinzugewinnen können, ist es wichtig, die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter mit denen Ihres Unternehmens auszutarieren. Die Workforce Management-Lösungen von Blue Yonder wurden eigens dazu entwickelt, Ihnen dabei zu helfen, die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt mit flexibler Terminplanung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, vereinfachter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und langfristiger Planung anzugehen. Verringern Sie Fluktuationen und erreichen Sie eine höhere Produktivität sowohl für Filialmitarbeiter als auch für Manager. Diese Lösung basiert auf der sicheren Plattform Microsoft Azure und beinhaltet integrierte Sicherheitskontrollen und Bedrohungsintelligenz, um Ihr Unternehmen vor sich stets wandelnden Cyberbedrohungen zu schützen.
Vorteile
Mit Warehouse Management können Sie Folgendes erreichen:
Workforce Management
Die Automatisierung der Zeitplanerstellung berücksichtigt nicht nur die Bedürfnisse Ihres Unternehmens, sondern auch die individuellen Präferenzen Ihrer Mitarbeiter und bietet ihnen eine bessere Work-Life-Balance. So können Sie talentierte Mitarbeiter anziehen und binden.
Die mehrschichtige Sicherheit von Microsoft Azure und das Team von Tausenden von Cybersicherheitsexperten arbeiten zusammen, um die Daten Ihres Unternehmens vor gewieften Cyberkriminellen zu schützen.
Erstellen Sie langfristige Rekrutierungspläne und identifizieren Sie Cross-Training-Chancen zur Talentbildung mit Modellen, die zwölfmonatige Personalprognosen mit Budgets auf Unternehmens- und Standortebene vergleichen.
Verfolgen Sie Stechuhreingaben von einer Vielzahl von Quellen einschließlich Mobilgeräte nach und validieren Sie sie. Das System hält mit sich schnell ändernden arbeitsrechtlichen Bestimmungen Schritt, um die Compliance zu vereinfachen.
Erweitern Sie Ihre Reichweite in Sachen Rekrutierung, um nicht-traditionelle Mitarbeiter einzubeziehen und unterbelegte Schichten mit Tools für einen Self-Service-Marktplatz zu reduzieren, auf dem Mitarbeiter auf die gewünschten Schichten bieten können.